Au mois d’octobre de l’an dernier, Andrea Nahles a visité le siège de la société ENERGETIX à Bingen. La ministre fédérale du travail allemande n’a pas été uniquement ravie des bijoux magnétiques au design exclusif, elle a également été conquise par les conditions dans lesquelles les Partenaires d’ENERGETIX ont la possibilité de travailler.
Pas étonnant dès lors que la ministre ait été étonnée voire impressionnée lors de sa visite. Les principes permettant aux Partenaires ENERGETIX de connaître le succès depuis des années sont pratiquement en accord sur tous les points avec la conception de son ministère telle qu’elle s’exprime actuellement dans son livre blanc sur le changement du monde du travail. Il a été présenté au public à la fin du mois de novembre.
Et voici quelques points que, selon le livre blanc*, on demandera à l’avenir en matière de travail :
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- Horaires de travail flexibles
- Travail à domicile au lieu d’une présence obligatoire
- Compatibilité entre carrière et famille
- Reconnaissance
- Équilibre entre travail et vie privée
- Poursuite de la qualification dans les aptitudes informatiques
- Accomplissement personnel
- Bonheur, satisfaction, développement personnel
- Trouver du sens et du plaisir à sa vie
- Plaisir au travail
Le catalogue des attentes auxquelles devra répondre le travail idéal à l’avenir se lit comme la description de l’activité des Partenaires ENERGETIX. Chaque Partenaire ne peut être que ravi de savoir qu’il travaille aujourd’hui dans des conditions dont certains ne font que rêver et notamment dans une telle abondance. Pratiquement tous les objectifs posés dans le livre blanc de Nahles sont en adéquation avec l’activité ENERGETIX. Et ceux qui voudront bientôt convaincre une personne intéressée par l’activité avec des arguments de premier ordre, pourront quasiment le faire avec le soutien ministériel. Nous ne saurions souhaiter une meilleure aide argumentaire.
*Avec son livre blanc, le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales a mis par écrit les résultats d’un vaste débat social sur le thème « Travailler 0.4 » et donne en outre une impulsion pour la conception sociale de l’avenir du travail.